人力資源部 征費(fèi)管理部聯(lián)合對(duì)收費(fèi)所進(jìn)行工作目標(biāo)責(zé)任制月度考核 |
| 發(fā)布日期：2016-04-06 |
來源：浙江臺(tái)州高速公路集團(tuán)股份有限公司 |
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人力資源部 征費(fèi)管理部
聯(lián)合對(duì)收費(fèi)所進(jìn)行工作目標(biāo)責(zé)任制月度考核
4月1日上午，人力資源部、征費(fèi)管理部聯(lián)合對(duì)收費(fèi)所進(jìn)行工作目標(biāo)責(zé)任制月度考核。本次考核主要針對(duì)上階段實(shí)施的《收費(fèi)所工作目標(biāo)責(zé)任制考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》的內(nèi)容進(jìn)行初次檢查。通過查看原始記錄臺(tái)賬、現(xiàn)場查看等手段，對(duì)照《評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容》進(jìn)行逐項(xiàng)檢查核實(shí)，以求對(duì)收費(fèi)所的各項(xiàng)工作目標(biāo)責(zé)任制落實(shí)情況做一個(gè)全面細(xì)致的了解，為進(jìn)一步完善和健全收費(fèi)所工作目標(biāo)考核工作打好基礎(chǔ)。
工作目標(biāo)責(zé)任制考核是檢查收費(fèi)所各項(xiàng)工作開展情況的有效手段之一，也是落實(shí)人力資源監(jiān)管的有力途徑。考核的好壞，一定程度上可以反映出收費(fèi)所的工作業(yè)績和管理水平，這些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)也可以為公司的人力資源決策提供參考依據(jù)。全面推進(jìn)公司的各項(xiàng)考核工作也是今年人力資源部的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，人力資源部將按照計(jì)劃，有條不紊地做好落實(shí)，積極履行部門職能，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
人力資源部
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